Ao clicar no botão "Aceito", você declara e garante o seu expresso consentimento de acordo com o abaixo descrito:
A team.blue Portugal recolhe os dados pessoais do utilizador com a finalidade de gerir as atividades relacionadas com o recrutamento da team.blue Portugal. Consequentemente, a team.blue Portugal poderá gravar e utilizar esses dados pessoais para fins de avaliação e seleção de candidatos. Incluindo, por exemplo, o agendamento e a organização de entrevistas e testes, a avaliação e classificação dos candidatos resultantes do processo e, nos casos em que se verifique necessário, durante os processos de recrutamento, incluindo o recrutamento definitivo.
A team.blue Portugal não divulgará dados pessoais de utilizadores a terceiros não autorizados. Contudo, a team.blue Portugal poderá recorrer regularmente a entidades acreditadas no âmbito dos Recursos Humanos, para atuarem em seu nome. O utilizador concorda com o facto de que, na medida do necessário, os seus dados pessoais poderão ser transferidos e/ou divulgados às partes envolvidas no âmbito da team.blue Portugal, bem como às entidades acreditada acima mencionadas que atuem em seu nome, incluindo também a transferência desses dados para servidores e bases de dados fora do país em que foram fornecidos. Tais transferências poderão abranger, por exemplo, transferências e/ou divulgações efetuadas fora da Zona Económica Europeia e nos Estados Unidos da América.
Para melhorar a eficiência do processo de contratação, a empresa pode utilizar ferramentas de IA durante as entrevistas online. Essas ferramentas auxiliam em tarefas como resumir discussões e organizar informações importantes.
Como são utilizadas as ferramentas de IA
As ferramentas de IA podem ser utilizadas para gerar resumos dos debates das entrevistas e ajudar na tomada de notas para garantir a exatidão e a consistência.
Estas ferramentas são utilizadas de forma responsável e em conformidade com os regulamentos de privacidade.
Comprometemo-nos a salvaguardar as suas informações pessoais através de:
A escolha é sua: Se preferir que uma ferramenta de IA não processe a sua entrevista, pode optar por não o fazer, informando previamente o seu entrevistador.
A team.blue Portugal responsabiliza-se pelo uso dos dados pessoais do utilizador, que reserva para si o direito de aceder aos mesmos no âmbito deste registo.
Ao analisar candidatura de emprego, tais como todos os dados obtidos aquando do processo de recrutamento, sendo a mesma elegível para a vaga, poderá permanecer nos nossos registos 15 dias para efeitos da primeira triagem. Após ser elegível para o processo de recrutamento e seleção, terão de ser mantidos os dados necessários para que a team.blue possa cumprir os requisitos definidos pelo Código do Trabalho ao nível de recrutamento.
Em caso de dúvidas relacionadas à presente disposição, poderá entrar em contacto com a team.blue Portugal para o endereço de e-mail dpo@dominios.pt, dpo@amen.pt ou dpo@ptisp.pt de acordo com a empresa à qual está a apresentar a respetiva candidatura.
Verificações de Antecedentes e Screening
Como parte do nosso processo de recrutamento, realizamos verificações de antecedentes e screening numa fase avançada do processo. Isto inclui a verificação da sua identidade, experiência profissional e qualificações.
Na maioria dos casos, estas verificações são iniciadas por nós, enquanto entidade responsável pelo recrutamento para uma determinada função, e pelo seu potencial empregador. No entanto, por fazermos parte de um grupo empresarial mais amplo, o processo de recrutamento pode também envolver pessoas e recursos de todo o Grupo team.blue. Por exemplo, um gestor de contratação ou um representante de Recursos Humanos de outra empresa do grupo poderá estar envolvido no processo. Por este motivo, nós e a team.blue NV, entidade que lidera o Grupo team.blue, atuamos como responsáveis conjuntos pelo tratamento destes dados, o que significa uma responsabilidade partilhada relativamente à forma como os seus dados pessoais são utilizados para esta finalidade.
Tratamos estes dados com base numa relação pré-contratual consigo, nos nossos interesses legítimos em assegurar a adequação dos candidatos às funções ou, quando aplicável, para cumprir obrigações legais.
Para realizar as verificações de antecedentes e o screening, recorremos a um fornecedor terceiro de confiança, a DISA (anteriormente Validata). Para mais informações sobre a forma como os seus dados são tratados por esta entidade, consulte a respetiva Política de Privacidade.
Adicionalmente, poderemos realizar uma verificação do registo criminal. Esta verificação é efetuada com base nos nossos interesses legítimos em assegurar a adequação dos candidatos, em conformidade com a legislação local aplicável e apenas na medida permitida no país da empresa à qual se está a candidatar. Solicitaremos a sua autorização antes de proceder com esta verificação. Os resultados serão utilizados exclusivamente para avaliar a sua adequação à função.
